會社情報

女性活躍推進法に基づく行動計畫

女性が能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、女性活躍について社會貢獻できる企業を目指し、次のように行動計畫を策定する。

1. 計畫期間

2020年4月1日から2021年3月31日までの1年間

2. 目標と取組內容?実施時期

目標① 職員(新卒)の女性の採用割合を男性に対して40%以上

目標② 職員の女性の勤続年數を男性に対して50%以上

取組內容

  • 総合職を希望する女性の入社希望者を増やすため、會社説明會における説明役に可能な限り多くの、活躍する女性職員を動員し、女性応募者の質問等にきめ細かに対応する。
  • 女性に対して効果的に自社をアピールし、女性職員が活躍できる企業、職場であることを適切に伝えることができる採用擔當者を育成する。
  • 採用活動全般に女性職員を任用することにより、女性の目線で會社紹介し、女性応募者に自分が働くイメージとして魅力的に映るよう工夫する。
  • 社內の女性職員に自社の職場環境、人事制度についてアンケートやヒアリングを行い、職場環境、人事制度の改善や採用広報に活用する。
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